A吸引优秀员工的能力不足
B与计时工资制度冲突
C与员工的工作绩效无法挂钩
D企业不得不承受较高的人工成本
高工资有助于带来高生产率,这是一些企业愿意支付( )的重要前提假设。
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根据国家有关规定,企业职工的工资不应当按( )支付。
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在产品订单稳定的情况下,决定一家企业的工资支付能力的主要因素是( )。
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劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()
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由于生产过程相互依赖,对员工遵守纪律的要求更高,约束更多,很多大企业支付的工资高于中小企业,这种工资差别可以视为( )工资差别。
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在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是( )。
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在市场经济条件下,一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资,以更好地吸引和留住员工并激励努力工作,这种高工资称为( )。
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付
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劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的( )。
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