多选题
A劳动合同期限
B培训
C社会保险
D福利待遇
正确答案
答案解析
略
相似试题
我国《合同法》第39条第1款规定："采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。"请分析：（1）何为格式条款？（2）提供格式条款的一方负有哪些法定义务？（3）"采取合理的方式"应如何认定？
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劳动合同的必备条款不包括（）。
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依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
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我国《合同法》第61条规定："合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。"对此，下列哪一个选项的说法可以成立？（）
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我国《合同法》第61条规定："合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。"关于这条规定，下列哪一或哪些说法是不正确的？（）
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当事人在合同中订立了仲裁条款。合同履行过程中发生争议时，任何一方当事人都可不受仲裁条款的约束向法院提起诉讼。
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列劳动合同中竞业限制条款的约定内容没有违反《劳动合同法》的规定有（）
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一方当事人在法定期限内既不起诉，又不履行劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行。
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当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。
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