绩效反馈是整个绩效管理过程中最（）的环节。

绩效反馈是整个绩效管理过程中最容易被（）的环节。

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绩效管理中最重要也是最容易被遗漏的环节是（）。

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受传统绩效管理的影响，绩效反馈普遍存在的观念是（）。

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绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

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绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。

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由于传统绩效管理中（）的观念影响，企业绩效反馈工作做得不到位。

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根据绩效管理的闭环流程，可以看出（）是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。

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绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

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绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

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