专项调查是一种适应性很强的业务。

（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。

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（）具有促进企业全体员工不断学习的作用，是一种适应能力和变革能力很强的组织。

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高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

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职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法，包括了194个标准化的问项。

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（）是美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题。

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区域物流规划是一项（）很强的规划工作。 

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系统布置设计（SLP）是一种采用严密的系统分析手段及规范的系统设计步骤的布置设计方法，具有很强的实践性。在总体规划阶段的设施总体区位布置和详细的规划设计阶段的各作业区域的设备布置均可采用SLP程序。

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绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（）

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标准化是一项综合性很强的基础工作，是国家的一项重要的（）

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