高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

高弹性的薪酬模型是一种（）

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可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。

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高弹性的薪酬模型

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下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）

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技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。

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对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。

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高稳定性的薪酬模型

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高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重较大。

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