（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

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实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业（）的体现。

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在企业出台新举措，特别是关乎员工切身利益的新举措时，可经由非正式渠道将信息传递出去，而后根据收集的员工反馈信息作出合理的决策。

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薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

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发送者通过一定的渠道将特定内容的信息传递给接收者的过程为信息沟通。

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在信息传递过程中，为了防止信息失真，企业领导在收集和传递信息时，只能利用正式信息渠道，即企业组织上下级部门之间的信息传递通路。

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沟通过程就是发送者将信息通过选定的渠道传递给接收者的传播过程，及接收者对发送者的信息做出反应的反馈过程。

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在新员工的导向中，主管的导向作用主要应抓住一些关键点给心眼工传递信息，其中不包括（）。

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（）与实物传递同样重要，及时、准确地告知货物实际运送信息，是目前货运用户关注和必需的服务，也是货运企业保证货物安全、提升服务满意度的关键。

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