综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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（）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。

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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

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管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。

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公开选拔领导干部的适用范围有哪些？

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按照规定，高级中学和完全中学校长一般由（）提名、考察或参与考察，按干部管理权限选拔、任用。

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按照内容划分可以将领导效能考评分为综合考评和单项考评。

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从领导绩效考评的内容上说，“能”的考评主要侧重于考评：（）。

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