工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题查看答案

绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。

判断题查看答案

（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

单选题查看答案

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

单选题查看答案

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单选题查看答案

以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

单选题查看答案

（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

单选题查看答案

影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

单选题查看答案

个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

判断题查看答案