劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定时，有可能是充分就业，也可能不是充分就业。

假设某一特定劳动服务的市场是完全竞争的，劳动的供求函数为：Ls=800W，这里Ls为劳动供给的小时数，劳动的需求函数为Ld=24000-1600W。试计算：当劳动的供求达到均衡时，均衡的工资（W）和均衡劳动小时各是多少？

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（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。

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劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。

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劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）。

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工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。

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工资可调整时，劳动的需求量（）供给量，劳动市场均衡。

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劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（）

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在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。

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假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。

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