通过企业的内部网或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

（）是指学习者在自学过程中或学习后通过编写提纲等方法对书中的知识进行整理、归纳。

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安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术（）观念的教育、培训和考核制度。

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在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（　）

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企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上

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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）

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企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的（）

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（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（）

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如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

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