（　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

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通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为（）

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如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。

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要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。

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价值观调查是通过（　）收集员工职业发展信息的方法。

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是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

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诚实、公正的把职位中所可能遇到的问题告诉应聘者的好处是（）

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受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）

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