领导协调的根本目的不在于（）

领导协调的根本目的在于（），即高效率地实现领导目标。

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领导者不但要善于解决现存的不协调，而且要善于洞察哪些潜在的和将要产生的不协调。这是指良好认知能力中的（）。

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坚持党对军队绝对领导的根本原则和人民军队的根本宗旨不动摇，确保部队绝对忠诚、绝对纯洁、（）。

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事物发展的根本原因不是在事物的外部而在事物的内部，在于事物内部的统一差异性。（）

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将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照（）划分的

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科学发展观的根本方法是全面协调可持续。

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学习的目的在于应用，学是用的准备，用是学的归宿，学而不用等于不学。

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任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调

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领导协调能力是一种（）。现实的领导协调能力，总是存在于具体的领导协调活动中并通过这些活动表现出来。

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