（）是通过改变某些容易产生压力感的个性因素，从而减缓压力。

工作压力应对的CALM法则中，改变（Change）的含义是（）

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根据工作压力应对的CALM法则，改变（Change）的含义是改善认知，有效应对。

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某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

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通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。

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一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情，而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变的事件原因，他可能已经违背了病与非病的（）

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工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、放手和（）

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工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、（）和管理。

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急性压力的产生原因包括（）

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慢性压力的产生原因有（）

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