单选题

某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()

A没有依据测评目的设计测评方案

B没有依据测评对象设计测评方案

C没有依据测评环境设计测评方案

D没有依据测评经济性设计测评方案

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是()

    单选题查看答案

  • 在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评的()

    单选题查看答案

  • 评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动,它是()

    单选题查看答案

  • 一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()

    单选题查看答案

  • 在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()

    单选题查看答案

  • 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()

    多选题查看答案

  • 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。

    多选题查看答案

  • 某公司在招聘管理人员时,要求应聘者一起完成一个任务——小溪任务:给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索,要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是()

    单选题查看答案

  • 某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()

    单选题查看答案