路径——目标理论认为根据员工的特点，领导模式可分为（）

路径—目标理论认为适用员工独立性强、任务描述模糊不清、组织规则和职权体系混乱无力的领导风格是（）

单选题查看答案

情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

简答题查看答案

根据路径-目标理论，领导风格包括（）

多选题查看答案

路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）

判断题查看答案

目标路径理论认为，环境因素和领导风格的互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。

判断题查看答案

豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

填空题查看答案

途径一目标理论认为，可以激励员工奋发进取并有望使下属发挥出自己最佳水平的领导方式是（）

单选题查看答案

领导权变理论中的路径—目标理论是由（）提出的。

单选题查看答案

简述“路径--目标理论”的领导方式和领导人的职能。

简答题查看答案