多选题
A晋升规划
B补充规划
C培训开发
D规划配备和规划继任
E规划职业规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
单选题查看答案
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
判断题查看答案
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
判断题查看答案
人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
多选题查看答案
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
判断题查看答案
战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
单选题查看答案
编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。
多选题查看答案
人力资源规划的首要任务是（）
单选题查看答案
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。
多选题查看答案