A30
B50
C40
D60
2019年,集团公司对生产矿井总进尺考核时,总进尺比计划每增减1米,工资增减()万元。
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2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加60万元;每减少1万吨,工资扣减30万元。
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《淮北矿业2019年绩效考核管理办法》规定,矿井产量指折算成年度计划质量的原煤产量,比计划每增加1万吨,工资增加()万元。
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2019年、集团公司考核三化生产单位时,实行任期与年度考核相结合,()滚动考核兑现。
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按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》规定,对盈亏、成本、产量、煤质等考核数据弄虚作假的,除按有关规定问责外,按查实影响金额的()倍扣减单位利润。
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2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井按利润比计划增减额的40%增减工资。
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按照《2019年绩效考核管理办法》规定,考核生产矿井井巷重点进尺,比计划每增减100米,绩效年薪增减()万元。
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《2019年全面深化内部市场化及对标管理实施意见》指出,生产矿井、矿区选煤厂、工程处、铁运处、临涣焦化、华塑公司、雷鸣科化、电力分公司、综采安拆分公司纳入内部市场化建设和对标管理考核。
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2019年绩效考核管理办法规定,生产矿井总进尺比计划每增减1米,工资增减0.5万元。
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