用人单位不得解除劳合的情形有哪些？
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用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）
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《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）
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劳动关系具有（）特点，（）是连接劳动者和用人单位的最基本的因素。
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招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（）
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根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）
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劳动法律关系的产生，通常只由合法行为引起，并且是劳动者同用人单位之间的一种合意行为。
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为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）
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企业的管理职能包括计划、组织、指挥、协调、控制和用人。
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