同一用人单位与同一劳动者（）约定一次试用期。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

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试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

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试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起（）个工作日内一次性付清劳动者工资。

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有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同，约定工资为每月1500元，试用期5个月，工资为每月900元，2个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么，根据《劳动合同法》规定，公司至少应将李某的工资调整到（）元，并补发前2个月工资差额。

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用人单位在必备条款之外，可以与劳动者约定（）等其他事项。

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依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

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依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。

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