人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

信息资源的空间配置是指信息资源在不同部门和不同地区之间的分布。

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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。

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公共部门人力资源流动是指什么？

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经济体制是指国家经济的组织形式。经济体制规定了国家与企业、企业与企业、企业与各经济部门之间的关系，并通过一定的管理手段和方法，调控或影响社会经济流动的范围、内容和方式等。

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将公职人员职业生涯设计与人力资源规划结合起来，有助于人力资源合理使用和合理流动。

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人力资源宏观配置包括部门配置和地区配置。

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根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

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职业生涯讨论会一般是由人力资源管理部门统一组织，形式包括（）和环境评估、与成功人士进行交流和研讨、进行适当的练习活动，从而帮助员工制定职业生涯规划。

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公共部门人力资源流动的意义是什么？

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