岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是（）。

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。

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（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

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通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）

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对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。

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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）

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岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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岗位职务描述应遵循的原则包括（）。

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岗位职务描述的基本单位主要包括（）。

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