人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？

人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：
1.制订人力资源计划；
2.人力资源成本会计工作；
3.岗位分析和工作设计；
4.人力资源的招聘与选拔；
5.雇佣管理与劳资关系；
6.入厂教育、培训和发展；
7.工作绩效考核；
8.帮助员工的职业生涯发展；
9.员工工资报酬与福利保障设计；
10.保管员工档案。

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