薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系

（）认为没有一成不变的，“最好的”管理理论和方法。

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以人为本就是要关心人的温饱问题。

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“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。

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人不仅有自然属性，而且有社会属性，决定人的本质的是（）。

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人们对客观世界的认识总是从（），又从（）。

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在现实中，人们对价值的理解包括（）

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人们可以从哪些角度划分城市的类别（）

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部门学科的建立把人们的眼界束缚在具体学科里。

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在现代管理理论中，决策理论学派的代表人物是（）。

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