“工业人道主义”要求关心人、尊重人，要求重视社会因素，尤其是道德因素的作用。
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抽象是指思维对事物多方面属性的综合。
威信和管理者的才能、知识水平、人品密切联系，有权利的人一定就有威信
薪酬理论认为：人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
重视人的（）是管好人的关键
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行为学派把人看成（）。
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管理伦理能激发人的主观能动性。
在管理实践中，管好人的关键是（）
孔德提出人对真理认识的三阶段是（）
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