A高绩效工作系统实施效果并不确定
B高绩效工作系统实施不广
C高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D高绩效工作系统能提高持续竞争优势
高绩效工作系统是一个相对较新的概念,不同的研究者从不同的着眼点出发,提出多种术语对其进行描述。以下不包括()
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作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化,追踪企业战略实施情况和检查企业日常工作重要工具的是()。
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从关于高绩效工作措施的研究中我们可以看出,措施的使用率并不高,并主要集中在团队式工作单元、绩效报酬等措施上,措施的系统性不强。即()
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以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是()。
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根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型,高绩效工作系统的特点主要是()
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最早的工作绩效考评系统出现在()。
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建立高绩效的工作系统不包括()
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以下关于工作压力与工作绩效的关系说法正确的是()
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绩效管理系统设计的具体步骤中,()属于绩效考评运作体系设计的工作。
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