人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
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人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
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制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）
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人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）
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人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
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