人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。

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下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

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人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）

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公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。

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一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）

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