一个人职业理想的实现主要取决于（）

职业发展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作经历。职业、职位的变迁和工作理想的实现。

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（）决定一个人的职业理想方向。

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当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥整合作用。

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职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。

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一个人孩提时代，想当一名警察，长大后却成为了一名教师的事实说明了职业理想有（）的特点。

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个体差异是普遍存在的，进行职业决策时，要根据一个人的个人特点来选择与之相对应的职业种类，实现“人职匹配”。

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在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找结合点，从而实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的（）

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职业管理是从企业角度，对员工所从事的职业进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现企业目标和个人发展的有机结合。

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职业实践是职业理想实现的必然途径。

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