A正强化
B负强化
C惩罚
D消退
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
单选题查看答案
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()
单选题查看答案
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()。
单选题查看答案
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?()。
单选题查看答案
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式()
单选题查看答案
根据《关于印发的通知》([2006]88号)文件规定:当月旷工的员工,工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的,当月奖金按旷工天数扣发;累计旷工5个工作日以上的,当月奖金停发。
判断题查看答案
根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。
填空题查看答案
一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路线的其他员工也有好几位迟到了,于是主管就谅解了他,根据凯利的归因理论,这位主管的判断依据是()
单选题查看答案
根据费斯廷格失调理论,若员工应该按时上班与经常迟到之间存在失调,恢复平衡的方法有()。
多选题查看答案