A改变或否定其中一个元素:员工不必准时上班
B降低一个或两个元素的重要性或强度:我偶尔迟到
C增加新的认知元素:应实行弹性工作制
D改变认知:认为失调是普遍存在的,不必在意
费斯廷格的认知失调理论。
简答题查看答案
根据费斯廷格的观点,人们会寻求一个()。
单选题查看答案
根据凯利的归因理论,如果一名员工今天上班迟到,但她有7个月从未迟到过,说明其行为(),而且今天所有走相同路线上班的员工都迟到了,说明其行为()。
填空题查看答案
一个员工在5月3日上班工作,根据国家法律,当天企业应该付给他的工资是其标准工资的()。
单选题查看答案
一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路线的其他员工也有好几位迟到了,于是主管就谅解了他,根据凯利的归因理论,这位主管的判断依据是()
单选题查看答案
根据豪斯的理论,领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做,并对下属提出期望和具体的工作指导,同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
判断题查看答案
根据弗鲁姆的期望理论,你认为管理者应该怎样做,才能真正提高对员工的激励力?
简答题查看答案
如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办?
简答题查看答案
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()
单选题查看答案