单选题
A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性
正确答案
答案解析
略
相似试题
国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行（）
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特设岗位受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。
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事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，（）
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特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。
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事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。
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事业单位岗位分为哪几种类别（）
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事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）
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事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位（）。
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特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。
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