（）、（）、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。

对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

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绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

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关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

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关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（　）

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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（　）。

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绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。

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下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

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下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。

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