对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。

统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。

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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

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某公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的为了吸引和留住精英员工，在薪酬策略制定时，该公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定公司内部的薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）。

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（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

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薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。

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世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）

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对于企业内部的缺陷而言，绝大多数的责任都应该归为领导者而非员工。

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（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

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（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

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