（）指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

单选题查看答案

企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

单选题查看答案

战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。

判断题查看答案

（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。

单选题查看答案

（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。

单选题查看答案

薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）

单选题查看答案

在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）

单选题查看答案

（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。

单选题查看答案

外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。

填空题查看答案