目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

目前，我国实行缩短工时的劳动包括（）

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导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

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企业实行岗位薪酬体系，应当达到的要求包括（）。

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企业新招募的员工实行的安全卫生教育包括（）。

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目前我国职工参与管理的形式主要是（　）。

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我国劳动争议仲裁制度实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决为（）

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我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（　）。

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某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名，其中1名副总经理负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。随着企业的不断发展壮大，高层管理者日益感到现行的组织结构的制约，许多新的问题开始显露：如产品无法满足客户的需要，产品销售出现了下滑趋势；管理人员人浮于事的现象比较严重；各部门之间，尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下，企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革，以达到提高管理效率，增强企业竞争能力的目的。 1、请描述原有组织结构的主要问题。 2、该公司组织结构应该如何进行调整？ 3、促进变革中组织沟通的措施有哪些？ 4、人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？

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按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）的企业组织结构类型。

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