A直线制
B职能制
C事业部制
D直线职能制
下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的基本管理层次()
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根据劳动分工的原理,提出单独设置职能机构的思想,并主张把计划职能和执行职能分开的是美国学者泰勒。
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职能分析是根据特定企业的环境和内外条件,从内容、性质、相互关系和分工等多方面,具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能,提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
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对专业技术、操作技能职位人员实行()考核,动态跟踪管理。
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双通道专业技术、操作技能职位人员实行年度(),动态跟踪管理。
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企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。
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专业技术、操作技能职位人员聘任后仍(),在完成本职岗位工作之外,还应在聘任单位主管部门领导下履行相应的责任、担负相应的工作任务。
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各单位员工跨专业()或同专业()的,要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。
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重要岗位备岗人员实行公开选拔,按照()的原则选拔。
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