维纳将成败归因理论从三个维度划分为：（）；又把人们活动成败的原因即行为责任主要归结为四个因素：（）。

内部归因和外部归因、稳定性归因和非稳定性归因、可控性归因和不可控性归因；能力高低、努力程度、任务难易、运气好坏

略