已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。

默德认为，组织承诺由（）三部分组成。

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大部分的研究一直关注与工作有关的三种组织行为中的态度：工作满意度、工作参与和组织承诺。解释这些态度之间的区别：

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（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。

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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。

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组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分

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（）首先对行为承诺进行了研究，并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。

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我国学者凌文铨等认为中国企业职工的组织承诺有（）组成。

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研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。

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构成组织承诺的3部分中，其中主要表现为个体为组织继续工作的意愿的部分是（）。

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