假设数据表“维护”如下所示，若将其对应为数据库逻辑模型中的关系，则（）。

绘制数据流程图时，符号“”表示（）

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适当选用“变换分析”或“事务分析”，由下面的数据流程图导出控制结构图。

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选用“事务分析”，由下面的数据流程图导出控制结构图。

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假如数据库中有“汽车”表，结构如下那么下列代码段的功能是（）。

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假如数据库中有“学生”表，结构如下：学生（学号，姓名，性别，班级，电话）那么，下列代码段的功能是（）。

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根据以下描述画出某简化的工资管理系统的数据流程图。  该子系统共有三个加工，其数据处理过程是： （1）首先是“填制工资档案”：根据人事变动单、考勤表两个输入单据，经过处理输出形成工资卡片文件； （2）然后是“汇总工资”：从工资卡片输入数据，按部门汇总后形成工资汇总表文件； （3）最后“发放工资”加工单元从工资卡片文件打印出工资条。 画出数据流程图，并说出业务中包括了哪些数据流和数据存储？在业务流程图中，共有那些数据载体？

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假如数据库中的表“试卷”有试卷编号、古典诗词编号等字段，则下列代码段的功能是（）。

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甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。 问题： （1）甲研究所对人性的假设是经济还是自我实现的？ （2）这种假设的基本观点是什么？持有这种假设的主管人员的管理特点是什么？ （3）乙研究所对人性的假设是经济的还是自我实现的？

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通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。 如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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