薪酬预算的主要方法有哪两种？
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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。
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薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
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薪酬预算的方法：（）、（）、（）。
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由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做（）。
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薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
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根据企业以往的实际薪酬总额、预计本年度员工人数的变化、目标薪酬增长率，预算本年度薪酬总额的方法称为（）
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薪酬预算的外部环境主要包括（）
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薪酬预算的内部环境主要包括（）
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