A剥削型
B自主型
C宽容型
D合作型
下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程,对工会组织进行分类的是()
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管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是()
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管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神,具有这种管理理念的管理模式是()
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管理方格图中的9.9型管理方式,也称做团队型管理。这种类型的管理者既十分关心生产,又十分关心人,并且认为这两者不是水火不相容的。
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下列属于雇员参与和参加管理的形式有()
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在独裁/剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有()
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现代五项管理技能的修炼是指建立共同愿景、改善心智模式、实现自我超越、进行团队学习和学会系统思维。
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管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。
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在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是()
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