现代领导理论认为，团体的领导者可以因团体目的与情况的不同而不同，一个团体的领导者也会因团体的发展而改变。

自助团体中有固定、专业的领导者，成员以专业知识来解决问题。

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根据生态系统理论，团体社会工作者认为人类的所有行为都是人与环境互动的结果。

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成长性团体可以分为自我认知的团体和（）。

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（）认为，团体社会工作是一种过程或方法。

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（）认为，团体社会工作是一种帮助个人人格发展的方法，在这种目的之下，团体本身被当成一种主要的工具。

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人类学家将人类行为发展理论划分为两大类，一类是团体生活发展理论；另一类是（）。

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根据生态系统理论，社会工作者的一个重要使命就在于通过团体改善人的生活环境。

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为了使团体有效地达成其最终目标，团体社会工作者可以采用民主或强制的方式激发团体成员发展团体的共同目标。

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柯那普卡和利瓦斯认为，团体工作的价值观最重要的是重视成员的相互帮助能力、重视团体提升成员能力的作用、重视团体促进来自不同背景的成员之间的理解和融合的能力。

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