用人单位制定劳动规章制度，应当经（）讨论。

用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

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用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示符合法律规定？（）

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用人单位依法制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当公示。请问以下哪种方式的公示不符合法律规定？（）

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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应承担的法律责任是（）

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以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）

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用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过（）程序。

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用人单位未制定工资分配、支付制度，由劳动保障部门责令改正。逾期不改正的，（）。

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用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）。

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劳动者患病或者非因工负伤，用人单位依法解除劳动合同，应当给予经济补偿，经鉴定若丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应给予不低于本人（）工资的医疗补助费。

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