各单位应建立对评价人员的（）机制，鼓励发现问题。

各单位应建立对变电检修工作的奖惩机制，对在（），应给予表彰和奖励。

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根据变电检测管理规定，各单位应建立对（）工作的奖惩机制，对在检测工作中表现突出的，发现严重及以上设备缺陷、避免设备损坏事故的，应给予表彰和物质奖励。未按照检测周期编制检测计划的、存在超期或漏检的、未按期校验仪器仪表的，因人员失误造成设备损坏的，应通报批评并追究相关责任。

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各单位应建立对变电站运维工作的奖惩机制，对在运维工作中表现突出、发现（）及以上设备缺陷、避免设备损坏事故的，应给予表彰和物质奖励。

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各单位应建立对变电运检验收工作的奖惩机制，对在验收工作中表现突出的，对于及时发现（）验收问题，避免设备事故的，应给予表彰和物质奖励；对于因验收不到位，造成不良后果的应通报批评并追究相关责任。

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每年1月至（）月，运维单位组织专业人员开展35kV变电站自评价，对发现的问题进行整改。

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自评价要求规定：自评价应采用专业人员评价方式。各级运检部可从本*单位运维、检修、检测人员中选拔技术骨干组成评价组开展评价，或由状态评价班负责本*单位精益化自评价工作。

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变电站精益化评价管理规定评价流程要求：每年1月至6月，运维单位运检部组织专业人员开展自评价，对发现的问题进行整改。

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对500（330）kV及以上变电站，每年1月至（）月，运维单位运检部组织专业人员开展自评价，对发现的问题进行整改。

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年度状态评价规定：运维单位评价应由省检修公司和地市公司成立由（）等方面专业技术人员组成专家组，编制状态检修综合报告。

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