在激励理论的分类中,期望理论属于（）

在激励理论的分类中，期望理论属于（）激励理论。

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在激励理论的分类中，公平理论属于（）激励理论。

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在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

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在激励理论的分类中，需要层次理论属于（）激励理论。

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在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

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在激励理论的分类中，成就需要理论属于（）激励理论。

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在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）

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在激励理论的分类中,归因理论属于（）

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过程型激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。过程型激励理论主要有：期望公平理论、目标设置理论。怎样使其发力量达到最好值，弗鲁姆提出了人的期望模式，在这个期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系。下列属于的关系为（）

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