下列哪个因素对人的吸引是受制于能力（）。

下列哪个因素是受制于“第一印象”（）。

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人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

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人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

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下列哪些因素是人际关系中的吸引因素（）。

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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。

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人的能力由许多彼此无关的原始因素构成。

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对人的投资作用要小于对物的投资。

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下列哪个因素越多越有助于相互了解（）。

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