人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。

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人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

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综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。

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人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。

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人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）

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从心理学角度讲，人员素质测评主要包括（）等几方面的内容。

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通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）

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下列哪个因素对人的吸引是受制于能力（）。

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企业培训师的职业能力素质具体包括（）。

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