简答题

薪酬等级差的设计,影响因素是什么?

正确答案

1、薪酬等级差越小,某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。
2、薪酬等级差越大,则需要企业拥有更多数目的薪酬结构,以适应不同职位群体或技能群体的要求。
3、薪酬等级差越大,越有利于衡量员工在不同工作之间的薪酬差别,从而有利于其自身的职业路径选择。

答案解析

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