（）是指依靠企业各级行政组织的法定权力，通过命令、指示、规定、制度、标准以及具有约束性的计划等行政手段来管理企业的方法。

行政手段是指行政主体凭借国家行政权力，依靠行政组织的层级节制性，采取（）的方式。

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在共享权力下，组织的权威依靠（）

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行政体制的核心是各级行政机构的权力和职责的划分。

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法定权力作为管理者在组织中身处某一职位而获得的权力被广泛使用。围绕法定权力，以下说法不对的是（）。

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法定权力指的是管理者依据自己在组织等级结构中的地位而获得的权力。

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法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。

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权力是实施领导的基本条件，领导者的权力可从两万面看，一是组织法定权，二是：（）.

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行政领导就是国家各级行政机关的（）依法行使国家行政权力，组织和管理行政事务，进行决策、指挥、组织、控制、检查、监督等行政活动。

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法定权力和奖惩权力主要是属于权力性影响力，而专家权力和归属权力主要是基于（），四者的结合成为行政权力的共同来源。

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