美国心理学家（）于1956年提出公平理论。公平理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出-投入的比率相比较，来进行公平判断。

美国心理学家亚当斯于1956年提出（　）。该理论指出，员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人产出一投入的比率相比较，来进行公平判断。

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美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。

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人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。

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“大市场营销”组合是由（）自1984年以来提出的一个颇具创新性的理论。

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美国管理学家赫伯特·A·西蒙认为（）。

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943年（　）提出的需要层次理论，将人的动机由低到高分为五层，形成阶梯：生理需要一安全需要一社交需要(归属和爱的需要)一尊重需要一自我实现的需要。

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现代激励理论的各种分类中，需要双因素理论的提出者是（）。

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在1943年所著的《人的动机理论》一书中，提出需要层次理论的是（）。

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赫茨伯格在他的专著中提出了"双因素理论"，"双因素"包括（）。

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